Diversité
Équité
Inclusion
Engagement social et inclusif
Le groupe de ressources pour employés « ANHPI of Pokémon » a pour objectif de soutenir et d’inspirer nos communautés de personnes asiatiques, natives d’Hawaii et des îles du Pacifique, et de faire prendre conscience des problèmes rencontrés par ces personnes en créant un environnement inclusif et socialement juste où toutes les formes de diversité sont respectées et reconnues comme partie intégrante de TPCi. Le groupe « ANHPI of Pokémon » a le privilège exceptionnel de représenter un vaste groupe de personnes rassemblant de nombreuses cultures, traditions et expériences différentes. Nous souhaitons ardemment faire rayonner la richesse de ces communautés à travers l’éducation, la mise en relations et l’engagement.
¡Bienvenidos! Nous sommes un groupe d’employés latinx et hispanique qui se retrouvent autour d’expériences, de nourritures, de langues et de bien d’autres aspects de nos cultures. Nous nous réunissons telle une « familia », ce qui signifie « famille » en espagnol et en portugais, et notre objectif est de promouvoir le développement professionnel de nos membres dans l’industrie du divertissement. Nous souhaitons faciliter le recrutement et la fidélisation de nos talents, tout en encourageant la sensibilisation et l’inclusion des communautés et des cultures latinx et hispaniques.
Nous sommes le groupe de ressources pour employés appelé « The Pokémon Black Diaspora » (TPBD). Notre but est d’aider à la création d’une culture d’entreprise inclusive en offrant une communauté de soutien inspirante pour les employés noirs à TPCi. Nous le réalisons à travers l’éducation, le développement de la communauté, le recrutement et un engagement auprès des gens, au bureau et à l’extérieur. Nous souhaitons créer un lieu où chaque employé noir a la possibilité de collaborer, se détendre et s’entraider au quotidien. Excellence et représentation pour la communauté noire !
Le groupe de ressources pour employés « Neurodiversity & Disability » a pour objectif de promouvoir l’inclusion de personnes neurodivergentes et en situation de handicap ainsi que la sensibilisation autour de ce sujet. Nous offrons des moyens de développement et de formation pour que ces sujets puissent être abordés sous l’angle de l’intersectionnalité avec les concepts d’origine ethnique, d’origine sociale, de genre et bien plus.
Notre objectif est de créer un espace de soutien et d’inclusivité où nos employés se sentent en sécurité et à l’aise. Nous tenons également à offrir des informations pour soutenir les programmes de notre entreprise qui ont trait à la neurodiversité et à l’accessibilité ainsi qu’aux situations de handicap.
Grâce à des initiatives qui impliquent l’engagement de nos employés, le recrutement de talents et le développement professionnel, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au succès de The Pokémon Company International ainsi qu’à l’expérience de nos fans. Tout le monde est le bienvenu !
Le groupe de ressources pour employés « TPCi Parents » s’appuie sur l’amour pour les enfants et la famille, que l’on retrouve au cœur de la marque Pokémon, pour que les parents s’épanouissent au travail et à la maison.
La parentalité est un parcours en constante évolution qui interfère avec tous les aspects de la vie et sous bien des formes. Ce groupe se consacre à apporter de l’aide aux parents de TPCi afin de recruter et fidéliser des talents et de favoriser l’engagement des employés qui s’identifient comme parents. Pour cela, des initiatives menées au sein de l’entreprise, telles que le développement de ressources et d’avantages, ainsi que l’accès à des experts et de l’accompagnement. Nous développons aussi un réseau et une communauté.
Bienvenue à « The Rainbow Gym », le groupe de ressources pour employés officiel à TPCi dédié à la célébration des employés LGBTQIA+ ! En plus de créer un environnement sûr pour les personnes queers et leurs alliés, nous proposons des ressources utiles pour permettre des discussions ouvertes et un soutien en interne, avec une compréhension des intersectionnalités de la communauté au sens le plus large. The Rainbow Gym travaille avec les directeurs et chaque département pour promouvoir l’inclusion à tous les niveaux, dont des initiatives pour attirer, recruter des talents, permettre un développement professionnel et construire une communauté.
Women of Pokémon (WxP) s’engage à donner des moyens d’action à tous les employés et toutes les employées de TPCi qui s’identifient comme femmes, personnes non binaires et toutes personnes dont le genre est marginalisé. WxP s’associera à plusieurs groupes pour identifier et promouvoir l’équité. Plus précisément, WxP s’efforce, au sein de TPCi, d’atteindre l’équité dans le développement, les stratégies de recrutement, la rétention et les opportunités de création de réseaux pour toutes les personnes dont le genre est marginalisé. L’objectif de WxP est d’identifier et d’agir dans les domaines qui apporteront un soutien interne supplémentaire aux employés et employées, tout en créant des ressources utiles en favorisant un sentiment de sécurité pour ses membres.
Ce que pensent nos employés chez TPCi
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